OJTの重要性

優秀な人材を採用しても、配属後のOJTなしでは新入社員に仕事をやらせられない時代になりました。企業内での業務は変化し続けています。1つの大きな流れは、標準化、単純化、自動化ですが、その結果として、1人の人が担当する仕事 …

新入社員のOJTの重要性を示す実例をみてみましょう。OJTが機能していれば、企業の成長を後押しできるはずだと言える事例です。業界は別ですが、不況下においても大量採用を続けてきた2つの企業がありました。 F社の事例 F …

前の記事で、「OJTが企業の競争力、成長力に差をもたらす」と書きました。複数の教育手段の中でも、確実に企業の力となっていると思われるのは、やはりOJTだと感じます。実際の企業事例をご紹介しましょう。ある企業でベテラン …

人材育成力の違いが、少なからず企業間競争の優劣に影響しています。そして多くの場合、人材育成の一定部分は、OJTに頼らざるを得ない状況となっています。つまり、OJTが重要である「本質的な理由」は、「企業間競争を有利に展開 …

下のグラフは、弊社サイトの「OJTについてお聞かせください」というアンケートの結果の一部です。状況としては、OJTを重視はしているが、実際には期待通りに展開できていないというところかと思います。では、なぜOJTが重要な …