OJT研修、OJTマニュアル、新人教育・指導ツールなど、新人育成に関する情報をご紹介
OJT・社員教育について

OJT事例

母国語以外の言語で教わる事例

中国で美術大学に通う筆者。 外国語で授業を受けるため、言葉をだいたいの意味で捉えている。 あいまいに言葉の意味を捉えても、回数を重ねていくうちに意味を理解することもあれば、そのまま明確な意味がわからないままのこともある。 …

先輩から指導を受けてきたとおりに後輩を指導したら

食品メーカーに勤務をしている筆者。入社5年目に工場の情報一元化システムのプロジェクトを担当し、9年目で教育担当になった。そのような中、2回ほど後輩とペアを組んで仕事をする機会があった。自分が先輩から教わってきたように後輩 …

店舗運営についてのOJT事例

とある店舗に出向中の筆者。店舗はほぼアルバイト・パートで構成されており、社員は3人しかいなかった。そのため社員の勤務時間は長時間にわたっていた。そんな中、店長が退職することにり、次の店長として指名された筆者。社員が3人か …

複数回経験したOJTの事例

3度転職し4回新人としてOJTを受けてきた筆者。複数回OJT受けてきたなかで、特に印象的だった大学卒業後に初めて受けたOJTと、社会経験を重ねた3度目のOJTで感じたことについて感じたこととは……。 ★このOJTケースの …

営業職の新人への指導事例

Aさんは入社7年目の営業社員。根性では誰にも負けず営業成績は常にトップだった。新入社員のB君は、Aさんに同行して営業のイロハを教わるようになった。Aさんの指導は厳しいが、常に抜群の成績を上げるAさんをBさんは尊敬していた …

仕事にやる気がもてない新人

出版社にてディーラーヘルプの仕事をしている筆者とその部下。部下は性格は良いのだが、社会人としての最低限のことができず、筆者はほぼつきっきりで指導していた。部下は誠心誠意がんばっているが、いざ1人で販売店回りをさせると、ク …

言葉の使い方の難しさ

電気メーカーの情報システム関係の部署に所属し、2年目だった筆者。自分以外は、全員男性という環境の中、部内では誰かと雑談することもなく、黙々と仕事をこなしていた。ある日の昼休み、部長に突然声をかけられたことに対して、「はい …

OJTとして教わりにくい雑務への対応

製菓材料を取り扱う会社の事務職として5年目が過ぎた筆者。担当業務も一通り覚え、それなりに仕事ができるようになってきた。担当が決まっていない雑務が発生したとき、A先輩がいち早く察してすぐに動いてくれるので、ついつい甘えてい …

法人営業の新人への指導事例

法人営業として5年間キャリアを磨いてきた筆者。所長から新人の指導役に付け加えて「K社を新人に引き継ぐこと」というミッションを与えられる。指導役を任されることはすんなり受け入れつつも、「K社を新人に引き継ぐこと」というミッ …

現地スタッフへの指導事例

部品メーカーの商品企画部でアジア向けの製品を担当している筆者。アジア各国への出張に追われる中、現地採用のスタッフ育成にも携わる。あるとき新人スタッフに作業を依頼して自分は出張へ。本人が「順調です」と言うので安心していたが …

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